Azione di sistema sul monitoraggio e la valutazione in chiave di genere

Stefania Pinardi — 2014-11-12T14:15:00Z

L’attività intende contribuire alla diffusione di pratiche di analisi valutativa che siano in grado di sostenere l’attuazione del principio di pari opportunità e del mainstreaming di genere nei processi di programmazione, attuazione, monitoraggio e valutazione delle risorse FSE, così come richiesto dai Regolamenti comunitari 2007 -2013

L’obiettivo è quello di far accrescere la capacity building degli attori regionali dei territori in Convergenza con responsabilità e competenze nella programmazione di interventi rivolti alle persone e ai sistemi sui temi delle pari opportunità in generale e, in particolare, su quello della conciliazione dei tempi di vita e delle relazioni che tale tema ha rispetto ad una maggiore partecipazione da parte delle donne al mercato del lavoro.

Operativamente l’azione prevede la realizzazione di una analisi degli avvisi relativi all’attuazione delle politiche rivolte alla parità di genere che evidenzi anche la complementarità tra le risorse FSE e gli altri Fondi, compresi quelli riferiti alle politiche regionali e nazionali, e che intende monitorare le direzioni intraprese sul tema dalle Autorità di Gestione nelle rispettive programmazioni.

Prevede altresì la realizzazione di un percorso di sostegno alle Autorità di Gestione attraverso l’attuazione di un affondo valutativo sul tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare e un approfondimento sul linguaggio rispettoso della differenza di genere che non veicoli stereotipi, a partire dagli indirizzi e raccomandazioni prodotti a livello di P.A. per un uso non sessista della lingua, per definire una proposta di operativizzazione di tali indirizzi nella stesura degli avvisi.

Plus

Stefania Pinardi — 2014-11-12T14:25:00Z

L’indagine Isfol PLUS (Participation, Labour, Unemployment, Survey) è una rilevazione campionaria nazionale ricorrente. Nata nel 2005 è arrivata oggi alla sua sesta annualità e dal 2006 è anche presente nel Piano Statistico Nazionale. L’obiettivo è quello di analizzare la composizione di alcuni target del mondo del lavoro, tra cui le donne, i giovani, gli over 50 ed altri ancora. In particolare la ricerca si propone di indagare alcuni aspetti specifici del mercato del lavoro riferiti ad una serie di sottopopolazioni come ad esempio l’ingresso al lavoro dei giovani, il prolungamento della vita attiva della popolazione nelle classi di età anziane, la partecipazione della componente femminile alla forza lavoro fino alla conoscenza dell’intensità, degli atteggiamenti e delle modalità di ricerca di un lavoro. Tra le principali caratteristiche di questa indagine si sottolineano:

l’assenza di rispondenti proxy, ovvero le risposte sono fornite direttamente ed esclusivamente dal soggetto intervistato;
la presenza di moduli del questionario dedicati ad ogni fattispecie contrattuale con quesiti specifici somministrati in maniera selettiva;
la possibilità di analizzare questi indicatori congiuntamente a variabili non disponibili come i redditi (da lavoro e familiari), l’istruzione e il background familiare degli individui, i servizi presenti sul territorio, la salute, ecc.;
la completa copertura della popolazione ed in particolare di tutti gli occupati;
la struttura longitudinale dell’indagine, dove il panel segue un disegno longitudinale classico, non ruotato, che permette di compiere analisi di flusso tra le diverse condizioni (non solo occupazionali) consentendo così l’analisi delle “storie lavorative” individuali.

Per informazioni: tsl@isfol.it

Donne

Azione di sistema sul monitoraggio e la valutazione in chiave di genere

Plus