ISFOL http://old.isfol.it These are the search results for the query, showing results 1 to 2. Quali aspettative di occupazione per i laureati? http://old.isfol.it/news/notizie-2013/quali-aspettative-di-lavoro-per-i-laureati Un ponte tra università e mercato del lavoro Lo studio è basato sui risultati della sperimentazione condotta dal gruppo Uni.co (composto da esperti della Sapienza, Ministero del Lavoro e ItaliaLavoro) e dal sistema di Placement Soul-Sapienza sui dati delle Comunicazioni Obbligatorie telematiche fornite dai datori di lavoro ai servizi competenti. Grazie a questa convenzione tra Ministero e università sono state analizzate le caratteristiche della domanda di lavoro dipendente e parasubordinato nazionale rispetto ai laureati nel triennio 2010-2012. Sui 21.782 laureati della Sapienza tra il 1 marzo 2008 e il 28 febbraio 2009 solo il 56.7% ha attivato nel periodo in esame un contratto di lavoro dipendente o parasubordinato. Non sono stati presi in esame le prestazioni di lavoro autonomo e i contratti stipulati all’estero. Dei 46.499 contratti destinati al campione considerato il 92,2% è a termine, rispetto al 7,8% a tempo indeterminato, con poche differenze tra lauree di I e di II livello. La maggior parte di questi contratti ha una durata estremamente ridotta, nel 50% dei casi non più di 7 giorni (su questo dato pesa l’influenza dei contratti di supplenza nelle scuole), mentre nel 23% non più di 3 mesi. Ed è interessante anche l’analisi sulla frammentarietà e l’eccessiva diversificazione dei percorsi occupazionali dei giovani, che, molto spesso, non favoriscono l’accumulo di esperienze utili alla costruzione di una specifica professionalità. Nell’82% dei casi imprese ed enti pubblici non economici fanno ricorso a contratti atipici e solo il 4,6% dei contratti rientra nella tipologia “standard”. Un’altra dimensione di analisi riguarda le qualifiche professionali ISCO in relazione ai contratti stipulati, e quindi la coerenza del titolo conseguito con il percorso professionale intrapreso; anche in questo caso emerge in generale una forte sottoutilizzazione di alte professionalità in mansioni destinate a medie e basse qualifiche.

Presente alla tavola rotonda anche Aviana Bulgarelli, che ha fornito alcuni spunti di riflessione di più ampio respiro e in chiave europea, in relazione al fenomeno della overeducation e dell’underskilling, all’evoluzione delle competenze richieste dal mercato del lavoro e alle indicazioni che presto saranno rese disponibili da PIAAC, l’indagine internazionale sulle competenze degli adulti condotta dall’OCSE, a cui l’Isfol ha partecipato per conto del Ministero del lavoro.

Il seminario si è svolto nell’ambito di Brain at Work, la manifestazione organizzata ogni anno per facilitare l’incontro tra gli studenti universitari e il mondo delle imprese. E in tale ottica opera Soul, il primo sistema di placement pubblico e gratuito, che oggi si avvale della collaborazione tra otto università del Lazio e l’impegno di istituzioni quali il Ministero del Lavoro, la Regione Lazio, la Provincia e il Comune di Roma, alcuni enti pubblici e le parti sociali. Soul ha obiettivo di facilitare l’incontro tra domanda delle imprese e offerta dei neolaureati, attraverso un sistema informatico – jobsoul.it – dove gli studenti possono pubblicare i CV, attivare tirocini formativi o candidarsi per un impiego lavorativo.

]]> No publisher Luca Rosetti 2013-03-18T09:25:00Z Notizia Brain at work: formazione, giovani e imprese a confronto http://old.isfol.it/news/notizie-2012/brain-at-work-formazione-giovani-e-imprese-a-confronto L’Isfol a La Sapienza La giornata si è aperta con una tavola rotonda su “I servizi pubblici per il lavoro e l’orientamento al lavoro” alla quale hanno partecipato rappresentanti delle Istituzioni formative (La Sapienza e Soul), di governo del territorio (Roma Capitale e Provincia di Roma) e previdenziali (Inpdap-Inps). Per l’Isfol è intervenuta Sandra D’Agostino, responsabile della Struttura Metodologie e strumenti per le competenze e le transizioni che ha ricordato gli elementi innovativi introdotti dalla recente sulla riforma del mercato del lavoro e segnalato gli investimenti che il Ministero del lavoro e delle politiche sociali sta facendo in termini di strumenti tecnici e analisi ai quali però “è necessario affiancare politiche industriali pubbliche da seguire”.

Nel pomeriggio si sono alternate una serie di presentazioni aziendali, laboratori creativi e workshop. In uno di questi Alessandra Biancolini e Gabriella Falzacappa, referenti del gruppo di lavoro Isfol dedicato al Centro nazionale Europass Italia, hanno illustrato le caratteristiche del Portafoglio Europass per la trasparenza dei titoli e delle competenze, lo strumento che l’Unione europea promuove per dare visibilità alle competenze e qualifiche acquisite lungo l’arco della vita e favorire la mobilità dei cittadini. A disposizione dei numerosi visitatori, in uno stand, anche la documentazione realizzata sull’argomento e un servizio di orientamento all’utilizzo dei vari dispositivi disponibili in formato elettronico.

 

]]> No publisher Aurelia Tirelli 2012-10-25T15:30:00Z Notizia