La sezione Giovani di Esploralavoro raccoglie tutti gli ultimi approfondimenti prodotti dall’Isfol su queste tematiche, che interessano trasversalmente il mercato del lavoro, la formazione, la mobilità, le competenze, le politiche dedicate, la partecipazione sociale.
L’utente può accedere ad una serie di contenuti correlati alle tematiche, avendo a disposizione pubblicazioni e documenti, rassegne bibliografiche, normativa e siti di approfondimento.
Approfondimenti:
Per approfondire
L’age management nelle grandi imprese italiane
]]>
|
Gruppo di lavoro |
|
|
Descizione |
Il progetto Central European Platform for an Ageing Society (CE-Ageing Platform), avviato nel 2011, è stato finanziato dal FESR nell’ambito del Programma Central Europe. L’intervento, cui l’ISFOL ha partecipato con la Struttura lavoro e professioni, aveva come obiettivo quello di definire una strategia transnazionale di contrasto ai fenomeni di invecchiamento in atto nei Paesi partner attraverso lo scambio di buone prassi di age management. In particolare il progetto intende contribuire a:
Il capofila del progetto era la Camera di Commercio dell’Austria superiore; l’ente attuatore è stato il Centre for Social Innovation (ZSI) di Vienna. La partnership dell’intervento ha coinvolto 11 organizzazioni appartenenti a Germania, Italia, Repubblica Ceca, Repubblica Slovacca, Polonia, Slovenia e Ungheria. L’intervento è terminato nel 2013. |
|
Approfondimenti |
Negli anni sono state realizzate ricerche in relazione a:
E’ in fase di realizzazione la seconda fase della ricerca relativa all’analisi dei fabbisogni professionali e formativi delle figure professionali individuate.
Le figure professionali sono state analiticamente descritte in termini di profilo professionale, compiti lavorativi, competenze e altri aspetti connotativi. Per alcune delle figure professionali individuate si è proceduto alla progettazione formativa in chiave sistemica.
I risultati di queste ricerche sono stati adottati da più soggetti: enti di formazione pubblici e privati, regioni, università.
]]>Attualmente, è in corso di realizzazione una ricerca riferita a: chimica verde, settore meccanico e tessile.
]]>L'indagine è di tipo telefonico e si è avvalsa di intervista web solo nel caso in cui è stata manifestata un'oggettiva impossibilità a svolgere l'intervista telefonica.
Per informazioni: dottoridiricerca@isfol.it
]]>La cornice di riferimento del progetto è rappresentata dal dibattito in corso, in ambito nazionale ed europeo, in merito al rapporto fra invecchiamento della popolazione, mercato del lavoro e sviluppo economico, a fronte dei cambiamenti culturali e strutturali che attraversano i sistemi produttivi.
La rilevazione è espressamente finalizzata ad esplorare le sollecitazioni provenienti dal versante imprenditoriale, le modalità con cui le imprese prefigurano il proprio sviluppo, le attese, i problemi e le soluzioni adottate nella gestione delle risorse umane più prossime all’età di pensionamento. Un focus è dedicato alla opinione dei datori di lavoro riguardo il panorama delineato dalle recenti riforme pensionistiche e dalla normativa sul lavoro.
]]>L'indagine qualitativa si propone di evidenziare le soluzioni adottate dagli attori del tessuto produttivo per fronteggiare il problema dell'invecchiamento delle risorse umane e della eventuale obsolescenza delle loro competenze, in alcuni specifici segmenti dell'industria e dei servizi attraverso una rilevazione di esperienze di age management in grandi imprese (oltre 250 addetti) situate su tutto il territorio nazionale e degli studi di caso sulle esperienze più significative.
L’obiettivo della ricerca è quindi quello di individuare le esperienze più significative realizzate da imprese attive nelle aree attive sul territorio nazionale, per il mantenimento e il reinserimento di lavoratori maturi nel mercato del lavoro e la loro valorizzazione professionale, tenendo anche conto di un’ottica di genere e dei nuovi interventi normativi .
]]>Le indagini censimentali, a carattere ricorrente, rilevano tutte le attività formative ambientali a carattere professionalizzante, funzionali all’acquisizione di una specifica professionalità ambientale, alla riqualificazione, specializzazione e aggiornamento di professionalità già definite e all’educazione e all’apprendimento permanente (lifelong learning).
In considerazione della varietà dei soggetti erogatori e della molteplicità delle tipologie corsuali offerte, i risultati della rilevazione sono ricondotti a tre sub-universi formativi (formazione professionale, laurea e post-laurea). Rispetto a questi vengono forniti sia dati di scenario volti a comporre, in un quadro unitario ed evolutivo (trend di sviluppo), caratteristiche e connotati della formazione ambientale, sia informazioni dettagliate sulle singole attività formative che potranno essere consultate attraverso il sistema informativo.
]]>In particolare, si fa riferimento alla ricerca sugli “Indicatori di qualità per la progettazione di percorsi di educazione ambientale” e alla ricerca sulle “Linee guida per una formazione ambientale di qualità” che propone un modello teorico sperimentalmente validato, spunti di riflessione e strumenti operativi da adottare in sede sia di progettazione che di valutazione di progetti formativi ambientali.
I risultati della ricerca sull’educazione ambientale hanno avuto una diffusione e un riconoscimento a livello nazionale e internazionale. La ricerca sulle linee guida per la formazione ambientale è adottata da quanti progettano interventi formativi ambientali, a livello pubblico e privato.
]]>Contribuisce alla definizione di politiche a supporto del prolungamento della vita attiva, anche attraverso la diffusione dei modelli di intervento più efficaci realizzati in ambito regionale, nazionale ed europeo.
Su incarico del Ministero del Lavoro, nel ruolo di referente italiano, supporta tecnicamente il Segretariato della Commissione economica delle Nazioni Unite per l’Europa (UNECE) nel monitoraggio dei progressi compiuti dall’Italia in tema di active ageing, nell’ambito dell’attuazione del Piano di Azione Internazionale di Madrid sull’Invecchiamento (MIPAA). Nel 2008 e nel 2012 il supporto tecnico al Ministero in questo ambito ha compreso, tra le altre attività, il contributo alla redazione dei rapporti di Monitoraggio per l'Italia della Strategia Regionale di attuazione del Piano di Azione Internazionale di Madrid sull'Invecchiamento.
]]>L'Area si occupa inoltre di IFOLAMB (Informazione, Formazione, Orientamento, Lavoro Ambientale) il sistema informativo alimentato dai risultati di indagini e ricerche, rappresenta un osservatorio a livello nazionale sulla formazione e l'occupazione ambientale. E’, inoltre, in corso una collaborazione tecnico scientifica con l’Isti Cnr di Pisa finalizzata alla creazione di una piattaforma di condivisione dei dati scientifici di ricerca la cui base informativa sarà costituita dai contenuti di ricerca dell’area e dalla base dati del sistema informativo IFOLAMB.
]]>Durante l’incontro è stato sottolineato come l’utilizzo dell’idrogeno nella produzione di energia abbia determinato un aumento dell’occupazione in Europa pari al 6%. Inoltre, sono emerse realtà aziendali che hanno visto una crescita fino al 150%, grazie all’utilizzo di queste tecnologie.
]]>Lo studio ha inoltre la peculiarità di aver analizzato casi concreti su tre aree metropolitane italiane (Milano, Roma, Napoli) e due europee (Berlino e Parigi). Proporre quindi soluzioni per la riqualificazione urbana, affrontando le questioni della sostenibilità connesse all’urbanistica, alla pianificazione e valorizzazione del patrimonio edilizio, alla mobilità e al rinnovamento delle reti energetiche, è sembrata la strada giusta per contribuire alla rigenerazione delle città in cui viviamo, nell’ottica delle prerogative e dei compiti a cui è chiamato l’Isfol.
Per appronfondire:
]]>