I lavori saranno trasmessi via streaming.
Per maggiori informazioni:
]]>La seconda pubblicazione, Figure professionali innovative per la riqualificazione sostenibile delle città. Spendibilità e fabbisogni professionali e formativi, raccoglie i risultati di una ricerca realizzata dal gruppo Sviluppo sostenibile dell’Isfol ed è stata curata da Gianfranco Coronas. Il volume raccoglie i risultati di una ricerca che ha evidenziato ed esaminato i fabbisogni professionali e formativi di dieci figure professionali innovative individuate per la riqualificazione sostenibile dei contesti urbani metropolitani. Sulla base di interviste svolte a Roma, Napoli e Milano propedeutici con soggetti istituzionali, sono state verificate le potenzialità di inserimento lavorativo delle figure professionali. Una più ampia indagine di campo, riferita a una platea più vasta di soggetti di organizzazioni prevalentemente pubbliche delle principali città italiane, ha consentito di rilevare i fabbisogni professionali e formativi, raccogliendo informazioni e valutazioni anche sulle competenze descritte.
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L’attività intende contribuire alla diffusione di pratiche di analisi valutativa che siano in grado di sostenere l’attuazione del principio di pari opportunità e del mainstreaming di genere nei processi di programmazione, attuazione, monitoraggio e valutazione delle risorse FSE, così come richiesto dai Regolamenti comunitari 2007 -2013
L’obiettivo è quello di far accrescere la capacity building degli attori regionali dei territori in Convergenza con responsabilità e competenze nella programmazione di interventi rivolti alle persone e ai sistemi sui temi delle pari opportunità in generale e, in particolare, su quello della conciliazione dei tempi di vita e delle relazioni che tale tema ha rispetto ad una maggiore partecipazione da parte delle donne al mercato del lavoro.
Operativamente l’azione prevede la realizzazione di una analisi degli avvisi relativi all’attuazione delle politiche rivolte alla parità di genere che evidenzi anche la complementarità tra le risorse FSE e gli altri Fondi, compresi quelli riferiti alle politiche regionali e nazionali, e che intende monitorare le direzioni intraprese sul tema dalle Autorità di Gestione nelle rispettive programmazioni.
Prevede altresì la realizzazione di un percorso di sostegno alle Autorità di Gestione attraverso l’attuazione di un affondo valutativo sul tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare e un approfondimento sul linguaggio rispettoso della differenza di genere che non veicoli stereotipi, a partire dagli indirizzi e raccomandazioni prodotti a livello di P.A. per un uso non sessista della lingua, per definire una proposta di operativizzazione di tali indirizzi nella stesura degli avvisi.
Un approccio comparato alla conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare
La scelta di intervenire con riferimento al settore ricerca e innovazione si ricollega alla strategia generale delle politiche strutturali della programmazione 2007/2013, le quali individuano nell’investimento in risorse umane e nell’ammodernamento del sistema produttivo affidato a forti investimenti in ricerca e innovazione, la possibilità di innalzare i livelli di competitività regionale.
L’attività prevede un’indagine quali-quantitativa volta ad approfondire la conoscenza delle caratteristiche della presenza delle donne nella ricerca pubblica, nell’ambito dei territori dell’Obiettivo Convergenza, attraverso il coinvolgimento di direttori di enti di ricerca pubblici e dipartimenti universitari, ricercatrici e ricercatori, ed una parte di indagine sul campo (Ob. Convergenza e regioni meridionali in Ob. Competitività) basata sulla somministrazione di strumenti definiti ad hoc per la rilevazione presso le PMI sul territorio.
]]>L’obiettivo è quello di far accrescere la capacity building degli attori regionali dei territori in Convergenza con responsabilità e competenze nella programmazione di interventi rivolti alle persone e ai sistemi sui temi delle pari opportunità in generale e, in particolare, su quello della conciliazione dei tempi di vita e delle relazioni che tale tema ha rispetto ad una maggiore partecipazione da parte delle donne al mercato del lavoro.
Operativamente l’azione prevede la realizzazione di una analisi degli avvisi relativi all’attuazione delle politiche rivolte alla parità di genere che evidenzi anche la complementarità tra le risorse FSE e gli altri Fondi, compresi quelli riferiti alle politiche regionali e nazionali, e che intende monitorare le direzioni intraprese sul tema dalle Autorità di Gestione nelle rispettive programmazioni.
Prevede altresì la realizzazione di un percorso di sostegno alle Autorità di Gestione attraverso l’attuazione di un affondo valutativo sul tema della conciliazione tra vita lavorativa e vita familiare e un approfondimento sul linguaggio rispettoso della differenza di genere che non veicoli stereotipi, a partire dagli indirizzi e raccomandazioni prodotti a livello di P.A. per un uso non sessista della lingua, per definire una proposta di operativizzazione di tali indirizzi nella stesura degli avvisi.
]]>Per parità di trattamento si intende l'assenza di qualsiasi discriminazione diretta o indiretta basata sul genere, l’appartenenza etnica, il credo religioso o le convinzioni personali, le disabilità, l'età o l’orientamento sessuale.
Sussiste discriminazione diretta quando, sulla base di uno qualsiasi dei motivi suindicati, una persona è trattata meno favorevolmente di quanto sia, sia stata o sarebbe trattata un'altra in una situazione analoga; sussiste discriminazione indiretta quando una disposizione, un criterio o una prassi apparentemente neutri possono mettere in una posizione di particolare svantaggio tali persone rispetto ad altre.
Il quadro giuridico antidiscriminatorio dell’UE si compone di alcune direttive che vietano le discriminazioni in materia di lavoro, formazione, assistenza sanitaria, prestazioni sociali, istruzione, accesso a beni e servizi, sebbene con tutele differenti in base ai fattori di rischio di discriminazione.
L’efficacia della protezione giuridica è assicurata anche dalle misure di accompagnamento: formazione, collegamento in rete, sensibilizzazione e diffusione, ecc. Nell’ambito del supporto agli organismi impegnati nella promozione delle pari opportunità e nel contrasto alle discriminazioni, si inserisce l’attività della Struttura inclusione sociale dell’Isfol che ha istituito il Gruppo di ricerca “Pari Opportunità e contrasto alle discriminazioni”.
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Per approfondire:
]]>Per fortuna in questo caso il nostro Paese si colloca in una buona posizione rispetto agli altri: anche se il divario è leggermente aumentato negli ultimi anni, in Italia è tra i più bassi dell’Ue (6,7%, è minore solo in Slovenia, Malta e Polonia) mentre il divario più elevato si registra in Estonia, Germania e Austria. L’Unione europea ha ribadito costantemente la necessità di assicurare l'attuazione del principio delle pari opportunità e della parità di trattamento fra uomini e donne in materia di occupazione e impiego a partire dalla Direttiva del Parlamento europeo e del Consiglio del luglio 2006. Anche l’Isfol ha contribuito nel corso degli anni all’analisi dei fattori del gender pay gap, uno dei campi di ricerca più attivi nell'ambito della letteratura sul mercato del lavoro.
Per approfondimenti:
Mercato del lavoro e politiche di genere 2012
Mercato del lavoro e politiche di genere 2011
La retribuzione integrativa e disuguaglianza di genere: il ruolo dei fattori osservabili
Differenziale salariale di genere e lavori tipicamente femminili
]]>Nel corso del convegno sono state anche presentate e diffuse le esperienze di alcune amministrazioni che già utilizzano questa metodologia. Fra la documentazione disponibile per i partecipanti anche alcuni materiali sulla prima sperimentazione del Bilancio di genere nella Regione Puglia, realizzati dal Gruppo di ricerca Pari opportunità e contrasto alle discriminazioni dell'Isfol. Su questo tema è in corso di pubblicazione un nuovo numero della collana I libri del fondo sociale europeo, un testo che presenta i risultati del lavoro condotto in Puglia, nell’ambito dell’attività prevista nell’Asse D del Pon Fse Governance e Azioni di Sistema volta a sostenere la diffusione della metodologia del Bilancio di Genere nei territori in Obiettivo Convergenza.
Per approfondimenti:
]]>Per approfondire:
Approfondimento sulle politiche di genere. L’esperienza italiana
]]>I lavori saranno trasmessi via streaming.
Per maggiori informazioni:
]]>L’iniziativa CE-AGEING PLATFORM è finalizzata a sviluppare una strategia condivisa per affrontare il fenomeno dell’invecchiamento della popolazione nei paesi dell’Europa Centrale, mettendo i vari partner in condizione di adattarsi al mutamento demografico, mettendo insieme le esperienze derivate dalle attività precedenti, da un lato, con i risultati e le indicazioni ottenuti con le sperimentazioni attuate nell’ambito dello stesso Progetto CE-Ageing Platform, dall’altro.
Le azioni innovative realizzate a livello regionale comprendono lo sviluppo di quattro Piattaforme Regionali per mezzo delle quali sono state avviate parallelamente due Strategie Regionali per l’Invecchiamento e due Piani Formativi Regionali. In altri territori coinvolti nel Progetto sono stati attuati anche cinque progetti-pilota in collaborazione con il sistema delle Piccole e Medie Imprese (PMI).
I destinatari dell’intervento sono attori-chiave territoriali quali: policy makers (es. governatori/sindaci, parti sociali); autorità pubbliche a livello nazionale e regionale (ministri, governi, servizi pubblici per l’impiego, organismi intermedi, ecc.); autorità pubbliche locali; datori di lavoro (in particolare, responsabili delle risorse umane); popolazione in età lavorativa; enti di formazione; altri soggetti o network interessati, quali ricercatori, ONG e cittadini.
Durata del Progetto: 1° Gennaio 2011 – 31 Dicembre 2013 (36 mesi).
Il progetto è attuato nell’ambito del Programma CENTRAL EUROPE, cofinanziato dal Fondo Europeo di Sviluppo Regionale (FESR).
I risultati del progetto – L’evento conclusivo a Roma 10 ottobre 2013 (vedi i dettagli dell’evento)
]]>La Responsabilità sociale d’impresa (RSI) parte da lontano, precisamente con il Libro verde del 2001, prosegue con le indicazioni in materia di RSI contenute in Europa 2020, nell’iniziativa per la politica industriale e nell’Atto unico per il mercato interno, con l’obbiettivo di gettare le basi favorevoli all’attuazione di una crescita sostenibile, all’adozione di un comportamento responsabile da parte delle imprese e alla creazione di occupazione durevole nel medio e lungo termine. Inoltre, la RSI fa riferimento anche ai principi e agli orientamenti riconosciuti a livello internazionale, inclusi i principi ONU e le Linee guida OCSE.
“L’Italia è il primo tra gli Stati membri ad aver consegnato alla Commissione europea il proprio Piano di azione” ha sottolineato Danilo Giovanni Festa, direttore generale per il Terzo settore del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali, il quale ha ricordato l’importanza di aver coinvolto come parte attiva nella stesura del Piano anche il mondo del Terzo settore. In questa materia, il Ministero del lavoro, svolge, accanto alle funzioni istituzionali un’attività di promozione, impulso e informazione, cura i rapporti con le regioni e gli enti locali e assicura la partecipazione nei diversi contesti internazionali, con particolare riferimento all’Unione Europea. Diverse le azioni in itinere, quali: completamento del monitoraggio delle buone pratiche compiute dalle organizzazioni di volontariato e dalle associazioni, stipula di accordi con l’agenzia che si occupa di gestire i beni confiscati alle mafie, mappatura delle zone a rischio corruzione, stesura entro settembre 2013 di un piano nazionale sui diritti, promozione della finanza etica, realizzazione di corsi di formazione in RSI presso il mondo bancario, meno adempimenti burocratici per chi redige il bilancio sociale e creazione di un tavolo multistakeholder per migliorare l’azione ministeriale. Per incentivare la Responsabilità Sociale d’Impresa, il Piano prevede una serie di agevolazioni per le aziende virtuose, tra cui sgravi fiscali e premi nelle gare per gli appalti pubblici.
Secondo il Ministero dello Sviluppo Economico “la RSI è un driver dello sviluppo” in quanto si occupa di ambiti strategici che riguardano la gestione d’impresa, ma anche la governance delle organizzazioni non profit e delle istituzioni pubbliche. Si tratta nello specifico di questioni relative agli investimenti in risorse umane, alle buone relazioni sindacali e sociali, all’attenzione nei confronti dell’ambiente e del territorio, ai rapporti con i fornitori, alle buone relazioni con i dipendenti. In altre parole, la RSI riguarda tutta la vita dell’azienda e delle organizzazioni. L’attività di responsabilità sociale è infatti importante sia sotto il profilo di filiera sia sotto il profilo di catena del valore.
Per saperne di più:
Piano d’azione nazionale sulla Responsabilità Sociale d’Impresa 2012-2014
]]>Per saperne di più:
Atti della Seconda edizione degli Stati generali sul lavoro delle donne in Italia
]]>Scopo della consultazione è quello di coinvolgere il pubblico, gli esperti e gli stakeholder interessati nella valutazione degli aspetti centrali della Strategia elaborata, in modo da consentire l’identificazione dei passi successivi per affrontare le problematiche dell’invecchiamento.
Per saperne di più:
Il documento di consultazione
I contributi potranno essere inviati utilizzando questo link.