Disabilità
La disabilità è la conseguenza o il risultato di una complessa relazione tra la condizione di salute di un individuo e i fattori personali e i fattori ambientali che rappresentano le circostanze in cui vive l’individuo (OMS, 2001).
In questa prospettiva, la disabilità è una condizione che chiunque può sperimentare perché dipende dalla cattiva interazione tra le caratteristiche della salute e i fattori ambientali in cui vive la persona per cui si può affermare che ogni individuo, in qualunque momento della vita, può trovarsi in condizioni di salute che, in un ambiente sfavorevole, diventano disabilità.
Per discriminazione fondata sulla disabilità si intende qualsivoglia distinzione, esclusione o restrizione sulla base della disabilità che abbia lo scopo o l’effetto di pregiudicare o annullare il riconoscimento, il godimento e l’esercizio, su base di uguaglianza con gli altri, di tutti i diritti umani e delle libertà fondamentali in campo politico, economico, sociale, culturale, civile o in qualsiasi altro campo. Essa include ogni forma di discriminazione, compreso il rifiuto di un accomodamento ragionevole (ONU, 2008).
A livello europeo il divieto di discriminazioni sulla base della disabilità in materia di occupazione, condizioni di lavoro e formazione professionale è sancito dalla Direttiva 2000/78/CE.
La tutela non riguarda solo il lavoratore con disabilità ma è estesa anche al lavoratore che prende in carico o in affido la persona con disabilità e per tale motivo subisce un trattamento sfavorevole (Corte di giustizia dell’Unione europea, 2008).
L’ordinamento italiano offre un’ampia tutela in materia di diritti delle persone con disabilità; nell’ ambito specifico dell’antidiscriminazione, si segnala, oltre al Decreto Legislativo n.216/2003 che attua la direttiva del 2000, la Legge n.67/2006 che prevede misure per la tutela giudiziaria delle persone con disabilità vittime di discriminazioni nei casi che non rientrano in materia di diritto del lavoro.
