Buone pratiche di age management nelle grandi imprese

La ricerca qualitativa Rilevazione delle buone pratiche realizzate da imprese private per fronteggiare il problema dell'invecchiamento della forza lavoro è realizzata dal Gruppo di ricerca sull’invecchiamento della forza lavoro e i mutamenti nel ciclo della vita lavorativa,  in collaborazione con il Gruppo di ricerca "Studi, analisi e indagini sui sistemi di domanda e offerta di formazione", nell’ambito dell’Attività “Migliorare l’efficienza, l’efficacia, la qualità e l’inclusività delle istituzioni del mercato del lavoro”.

L'indagine qualitativa si propone di evidenziare le soluzioni adottate dagli attori del tessuto produttivo per fronteggiare il problema dell'invecchiamento delle risorse umane e della eventuale obsolescenza delle loro competenze, in alcuni specifici segmenti dell'industria e dei servizi attraverso una rilevazione di esperienze di age management in grandi imprese (oltre 250 addetti) situate su tutto il territorio nazionale e degli studi di caso sulle esperienze più significative.

L’obiettivo della ricerca è quindi quello di individuare le esperienze più significative realizzate da imprese attive nelle aree attive sul territorio nazionale, per il mantenimento e il reinserimento di lavoratori maturi nel mercato del lavoro e la loro valorizzazione professionale, tenendo anche conto di un’ottica di genere e dei nuovi interventi normativi .