Indagine campionaria sulla gestione della forza lavoro matura
La ricerca è condotta nell’ambito di un insieme di attività di analisi commissionate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, finalizzate ad accompagnare i processi di riforma e a fornire una base informativa a supporto della programmazione e attuazione delle politiche del lavoro e della formazione.
La cornice di riferimento del progetto è rappresentata dal dibattito in corso, in ambito nazionale ed europeo, in merito al rapporto fra invecchiamento della popolazione, mercato del lavoro e sviluppo economico, a fronte dei cambiamenti culturali e strutturali che attraversano i sistemi produttivi.
La rilevazione è espressamente finalizzata ad esplorare le sollecitazioni provenienti dal versante imprenditoriale, le modalità con cui le imprese prefigurano il proprio sviluppo, le attese, i problemi e le soluzioni adottate nella gestione delle risorse umane più prossime all’età di pensionamento. Un focus è dedicato alla opinione dei datori di lavoro riguardo il panorama delineato dalle recenti riforme pensionistiche e dalla normativa sul lavoro.
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Il fattore erà nelle imprese italiane. Presentazione di due indagini Isfol. Primi risultatiCollocandosi nel contesto europeo di riferimento, focalizzatosi in particolare sull'opportunità di sviluppare politiche in un’ottica di ciclo di vita, la presentazione descrive due ricerche ISFOL: nella prima si individuano e descrivono le buone prassi di age management (invecchiamento attivo), esplorando l’atteggiamento delle PMI nei confronti dell’invecchiamento della forza lavoro e della gestione delle risorse umane, mentre nella seconda ci si concentra sull’atteggiamento delle piccole e medie imprese nei confronti dei lavoratori maturi, identificando le soluzioni adottate per il mantenimento e il reinserimento di questi ultimi nel mercato del lavoro.
