Indagine sulla conoscenza nelle imprese (INDACO - Imprese / CVTS)

Attività: Apprendimento permanente e sviluppo del capitale umano, organizzativo e relazionale delle imprese

L’Indagine sulla conoscenza nelle imprese (ISF-00039) - realizzata dal Gruppo di ricerca "Studi, analisi e indagini sui sistemi di domanda e offerta di formazione" - ha come principale obiettivo quello di rilevare i comportamenti e le politiche formative delle imprese, il ruolo dei processi formativi e di apprendimento e le modalità di diffusione della conoscenza all’interno delle organizzazioni produttive.

Il fenomeno oggetto di studio è costituito dall’insieme delle attività di formazione professionale aziendale, decisa e finanziata dalle imprese per far acquisire al proprio personale nuove competenze professionali o semplicemente per aggiornare quelle esistenti. Il concetto di formazione professionale utilizzato è il risultato di una consultazione promossa da Eurostat a livello comunitario nel 2005, che ha coinvolto i trenta paesi partecipanti a CVTS3 e rappresenta, pertanto, una definizione armonizzata che costituisce la nuova base di riferimento per la rilevazione, la misurazione e la confrontabilità del fenomeno all’interno del sistema delle statistiche europee. Essa include non solo i corsi ma anche le altre attività formative, fra cui il training on the job, la rotazione nelle mansioni lavorative, la partecipazione ai circoli di qualità e la formazione “aperta” o “a distanza”. Viene inoltre rilevata la formazione “iniziale”, che riguarda essenzialmente le attività di apprendistato.

Unità di rilevazione sono le imprese, distinte secondo la definizione comunitaria in grandi, medie, piccole e micro imprese, queste ultime con almeno 6 addetti.

L’indagine fornisce un quadro approfondito della domanda e dell’offerta di formazione aziendale, attraverso la rilevazione e l’analisi di un insieme di indicatori armonizzati a livello europeo (key indicators): incidenza delle imprese formatrici, partecipazione e accesso, durata e costi della formazione. Altre informazioni rilevate riguardano gli investimenti e le strategie formative dell’impresa, in termini di organizzazione e di strumenti utilizzati, le caratteristiche della formazione erogata e del personale coinvolto, i fabbisogni formativi, la speranza di formazione, il ruolo delle parti sociali, il finanziamento pubblico utilizzato, la valutazione della formazione e dei suoi effetti sulle attività delle imprese, i fattori che ostacolano o limitano l'attività di formazione.

Attraverso tali informazioni è possibile analizzare gli effetti della formazione su produttività, redditività e performance aziendali nonché i legami con l’innovazione tecnologica e, soprattutto, organizzativa.

Survey on knowledge in Enterprises (INDACO-Enterprises / CVTS)

The sample survey, carried out by ISFOL in cooperation with the Italian National Institute of Statistics (ISTAT), looks at the training strategies and behaviour of large companies, SMEs and micro-enterprises.

It provides a measure of human capital on the demand side by detecting the key indicators of employers’ provided training (incidence, participation, access, intensity and cost of training courses) and other information on characteristics of firms, trained workers and training activities (courses and other forms of training), companies training strategies, innovation, core competencies and key skills, training management, obstacles to training, Innovation, IVT (Initial Vocational Training for apprentices), the effects of the crisis and anti-crisis strategies.

The survey is complementary to Eurostat’s CVTS (Continuing Vocational Training Survey), follows the same methodology and constitutes an extra survey to it (for the sample of micro-enterprises).

The survey uses methodologies harmonized with the survey CVTS (Continuing Vocational Training Survey) EUROSTAT, integrating series CVTS through the production of harmonized statistics and comparable over time.

The survey is included in the National Statistics Plan of Sistan.

The total population includes companies with 6 or more employees in non-agricultural sectors with a theoretical sample of 19,618 units and a percentage of respondents in the last survey of 37.3%. The detection technique used is CATI-CAWI and the frequency is every three years.

Through this information it is possible to analyze the effects of training on productivity, profitability and company performance, the links between training and the technological and organizational innovation.