Articolo - Il questionario Isfol AVO Giovani. Studio di validazione

OSSERVATORIO ISFOL n. 4-2015

SEZIONE OFFICINA

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Il questionario Isfol AVO Giovani. Studio di validazione, di Anna Grimaldi, Alessia Rossi, Rita Porcelli, Emanuela Silvi e Maria Antonietta Bosca

Il contributo presenta i dati sulla validità di costrutto dell’occupabilità proposto nel questionario isfol AVO Giovani. Oltre alla descrizione del campione, l’articolo illustra struttura e caratteristiche psicometriche dello strumento che isfol ha elaborato negli ultimi due anni. L’analisi dei dati consente di affermare che AVO Giovani possiede adeguati requisiti psicometrici sia in termini di validità che di affidabilità delle sue scale e che, pertanto, può essere utilizzato da studiosi e professionisti interessati a esaminare le variabili chiave dell’occupabilità, ma anche a realizzare attività di profiling e/o di analisi della domanda in vari percorsi di orientamento e accompagnamento al lavoro. Finalità ultima di questo strumento, nell’ambito delle pratiche e dei servizi di orientamento al lavoro, è infatti proprio quella di definire da che cosa può dipendere maggiormente, o è influenzato, il potenziale di occupabilità che le persone esprimono.

The paper presents the data on the employability construct validity proposed in the questionnaire ISFOL AVO Young. The analysis of data to suggest that AVO Young has adequate psychometric requirements both in terms of validity and reliability of its scale and that, therefore, can be used by scholars and practitioners interested in examining the key variables of employability, but also to achieve profiling activities and/or of analysis of the demand in various guidance paths and work  ccompaniment. Ultimate goal of this tool in the context of practices and career guidance services, is in fact precisely to define what can be more dependent on, or influenced, the employability potential that people express.