Presentazione

Alla luce dell’esperienza maturata in occasione delle precedenti edizioni della Rilevazione su Imprese e Lavoro e dei nuovi quesiti emersi nel dibattito istituzionale circa  le caratteristiche del sistema delle imprese e il funzionamento del mercato del lavoro,  con la IV Rilevazione su Imprese e Lavoratori in Italia si intende perfezionare le questioni di carattere più strettamente operativo.

In particolare, l’analisi della domanda di lavoro deve tener conto di alcuni elementi di complessità  legati i) agli effetti della congiuntura economica sfavorevole sulle scelte di organizzazione e gestione delle risorse umane all’interno delle aziende; ii) alle conseguenze dei cambiamenti strutturali avvenuti nei modelli di produzione e competizione del sistema imprenditoriale; iii) alle implicazioni dei recenti interventi di politica economica sulle scelte di investimento ed occupazione delle imprese

Nella fase di progettazione dell’Indagine si è proceduto quindi ad ampliare e  razionalizzare le sezioni del questionario finalizzate a raccogliere informazioni sugli effetti che il ciclo economico esercita nella composizione e organizzazione dell’occupazione (assunzioni e cessazioni di rapporti di lavoro, meccanismi di reclutamento del personale, utilizzo di diverse tipologie contrattuali, adozione e modalità di schemi di contrattazione integrativa, investimenti in formazione professionale, sviluppo del welfare aziendale, ecc).

La struttura del questionario è stata integrata, inoltre, con nuovi quesiti miranti ad analizzare gli effetti delle riforme del mercato del lavoro sulla dinamica dell’occupazione e delle misure di agevolazione fiscale per sostenere gli investimenti innovativi e la domanda di lavoro altamente qualificato. Il questionario della IV Rilevazione è stato infine sviluppato per raccogliere dati e informazioni inedite circa la reale influenza che il profilo demografico degli imprenditori e gli assetti manageriali esercitano sulla dinamica della produttività, sulle scelte di investimento innovativo e organizzativo e, quindi,  sulle politiche aziendali di occupazione e retribuzione del personale. In questa prospettiva è possibile dunque indagare la complessità della relazione tra domanda e offerta di lavoro tenendo conto della sostanziale eterogeneità istituzionale, produttiva e demografica del sistema delle imprese italiane.

Torna alla pagina RIL 2015