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In questa sezione del sito troverai informazioni, documenti e riferimenti normativi per favorire l'uso dell'apprendistato nelle grandi e piccole imprese.
Che cos’è l’apprendistato?Quali sono i benefici economici del contratto di apprendistato?Quali sono gli obblighi?Chi è il tutor aziendale?Quali imprese possono assumere apprendisti?Quale età devono avere gli apprendisti per poter essere assunti ?Ci sono limiti nel numero di apprendisti che si possono assumere?Cosa accade al termine del contratto di apprendistato?
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L'apprendistato è un contratto “a causa mista”, ossia in esso il profilo lavorativo si lega a quello formativo. In sostanza, l'apprendistato prevede che l'impresa si impegni a fornire all'apprendista la formazione professionale all'interno del rapporto di lavoro. Nel mese di ottobre 2011 è entrato in vigore il Testo Unico sull’apprendistato (d.lgs. n. 167/2011), che ha modificato la normativa in materia. In particolare, le tre tipologie di contratto introdotte dalla precedente normativa (d. lgs. 276/2003) vengono ridefinite e cambiano denominazione:
A partire dal 25 aprile 2012 è possibile assumere apprendisti solo sulla base del Testo Unico sull’apprendistato (d.lgs. 167/11). |
| Quali sono i benefici economici del contratto di apprendistato? |
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Il contratto di apprendistato dà la possibilità all'azienda di sotto inquadrare l’apprendista fino a due livelli rispetto alla corrispondente qualifica da conseguire, nonché la possibilità di beneficiare degli incentivi contribuitivi e previdenziali previsti dalla legge. Dal 1° gennaio 2012 i datori di lavoro con al massimo 9 dipendenti godono di uno sgravio contributivo pari al 100% per i periodi contributivi maturati nei primi tre anni di contratto di apprendistato. L'aliquota contributiva agevolata per le imprese con almeno 10 dipendenti resta invece pari al 10% della retribuzione imponibile ai fini contributivi. Scarica il prospetto riassuntivo. |
| Quali sono gli obblighi?torna su |
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Il datore di lavoro, per poter beneficiare delle agevolazioni contributive previste per il rapporto di apprendistato, deve garantire all'apprendista la formazione prevista nel piano fomativo individuale e la presenza di un tutore o referente aziendale. In caso di mancata erogazione della formazione, il datore di lavore dovrà versare la differenza tra la contribuzione versata e quella dovuta con riferimento al livello di inquadramento contrattuale superiore che sarebbe stato raggiunto dal lavoratore al termine del periodo di apprendistato, maggiorata del 100%. La totale assenza della formazione può inoltre determinare la conversione del contratto in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. |
| Chi è il tutor aziendale? |
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Il tutor aziendale è un lavoratore esperto dell’azienda che, dopo aver seguito un percorso formativo predisposto dalla regione, è incaricato di accompagnare l’apprendista per tutta la durata del contratto, facilitandone sia l’inserimento lavorativo che lo sviluppo formativo. Il D.M. del 28 Febbraio 2000 regolamenta la disciplina del tutor descrivendo i compiti e le funzioni che egli deve svolgere. |
| Quali imprese possono assumere apprendisti? |
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Possono stipulare contratti di apprendistato i datori di lavoro appartenenti a tutti i settori di attività, pubblici o privati. |
| Quale età devono avere gli apprendisti per poter essere assunti ? |
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Possono essere assunti con contratto di apprendistato giovani di età compresa tra 16 e 29 anni. A partire dal 25 aprile 2012 è possibile assumere apprendisti solo sulla base del Testo Unico sull’apprendistato (d.lgs. 167/11):
La nuova disciplina prevede inoltre la possibilità di applicare il contratto di apprendistato ai lavoratori in mobilità (senza limiti di età) ai fini della loro qualificazione o riqualificazione professionale. I contratti di apprendistato stipulati prima di tale data fanno invece riferimento alla precedente normativa (d.lgs. 276/03) :
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| Ci sono limiti nel numero di apprendisti che si possono assumere? |
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Il numero degli apprendisti che un’impresa può assumere dipende dal numero di lavoratori dipendenti presenti in azienda:
In pratica, non è possibile assumere con contratto di apprendistato un numero di apprendisti superiore al 100% del personale non apprendista. Eccezione viene fatta per le imprese artigiane rispetto alle quali resta in vigore la legge 443/85. |
| Cosa accade al termine del contratto di apprendistato? |
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Al termine del periodo di apprendistato (e in assenza di recesso) il contratto si converte automaticamente in contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato essendo che il termine del periodo di apprendistato non comporta la risoluzione automatica del rapporto di lavoro; |
