Criteri definiti nei sistemi di misurazione e valutazione della performance per l’assegnazione del trattamento accessorio
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Responsabile dei dati e dell'aggiornamento:
Ufficio dirigenziale Affari generali e Personale
Ultimo aggiornamento: 22 maggio 2018
I criteri per l’assegnazione del trattamento accessorio del personale dell'INAPP (ex ISFOL), definiti nel Sistema di misurazione e valutazione della performance - Aggiornamento 2017 e dalle disposizioni di cui agli accordi integrativi, sono di seguito sintetizzati.
| Profilo | Performance Strategica | Performance Organizzativa e Individuale | Comportamenti organizzativi | Totale |
|---|---|---|---|---|
| Dirigenti generali (I fascia) |
35% | 35% | 30% | 100% |
| Dirigenti di II fascia e Responsabili unità operative | Non attinente | 70% | 30% | 100% |
| Personale Tecnico- Amministrativo (livelli IV-VIII) | Non attinente | Non attinente |
Criteri previsti dai contratti per l’attribuzione della produttività collettiva e individuale (Art. 43 e 45 del CCNL 1994/1997 e s.m.i.) |
100% |
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