AGID - Circolare 23 settembre 2015, n. 2

Specifiche tecniche sull’hardware, il software e le tecnologie assistive delle postazioni di lavoro a disposizione del dipendente con disabilità

thesaurus: Termini ausiliari - Termini ausiliari:Tecnologia - Lavoro - Politiche sociali:Disabilità - Politiche sociali:Inclusione sociale

tipologia: Stato - Circolare ministeriale

La  circolare n. 2/2015  stabilisce le Specifiche tecniche redatte con riferimento alla disposizione di cui all’articolo 4, comma 4 della legge 9 gennaio 2004, n. 4 "Disposizioni per favorire l'accesso dei soggetti disabili agli strumenti informatici",comeintegrato dall’articolo 9, comma 4 del decreto legge 18 ottobre 2012, n. 179, convertito con modificazioni dalla legge 17 dicembre 2012, n. 221. Ai sensi di tale disposizione l’Agenzia per l’Italia Digitale  stabilisce, nel rispetto della normativa nazionale e internazionale, le specifiche tecniche della strumentazione hardware e software e della tecnologia assistiva destinata a comporre la postazione adeguata,sia alla specifica disabilità (anche in caso ditelelavoro), sia alle mansioni effettivamente svolte, che i datori di lavoro, pubblici e privati, devono mettere a disposizione del dipendente condisabilità.  Il documento  emanato con la presente circolare fornisce ai datori di lavoro, pubblici e privati, gli elementi di riferimento e le linee di indirizzo, non esaustive e suscettibili di aggiornamenti e integrazioni, per adempiere agli obblighi di legge. In tale ottica le Specifiche tecniche saranno aggiornate in concomitanza con l’evoluzione degli strumenti disponibili sul mercato. Esse intendono, inoltre, fornire gli elementi utili per l’analisi del tema postazione di lavoro del dipendente con disabilità, con il fine di agevolare l’identificazionedelle tecnologie assistive piùidonee per lo svolgimento dei compiti a cui il dipendente è assegnato. Le Specifiche tecniche, oltre ad essere rivolte alle persone con disabilità,sono indirizzate a tutticoloro che, nell’ambiente di lavoro, hanno responsabilità decisionali in merito all’organizzazionedel lavoro e all’inserimento lavorativo del dipendente con disabilità, in particolare: ai responsabili degli Enti, ai responsabili del personale, ai responsabilidelle unità organizzative.Sono destinate inoltre a coloro che si occupano di prevenzione e valutazione dei rischi per la salute, la sicurezza sul lavoro (per la parte riguardante l’hardware, il software e le tecnologieassistive), ai responsabili dei processi di acquisto di beni e servizi informatici, al medico competente, alle strutture preposte e a tutte le altre figure di responsabilità previste daldecreto legislativo n. 81/2008).

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