Delibera Civit n. 111 del 22 ottobre 2010
Valutazione individuale in relazione agli artt. 19 e 65 del decreto legislativo n. 150 del 2009 e all'art. 9 del decreto-legge n. 78 del 2010 convertito con modificazioni, dalla legge 122 del 2010.
| Ente | Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle Amministrazioni Pubbliche |
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| Fonte |
Altro
n. 0 29/10/2010 |
thesaurus: Lavoro:Contratti di lavoro:Contratto a tempo indeterminato - Lavoro:Contratti di lavoro:Contratto a tempo determinato
tipologia: Stato - Deliberazione
La delibera n. 111/2010 fornisce chiarimenti in merito alla immediata applicazione della valutazione individuale della performance, di cui al titolo III del decreto legislativo n. 150/2009. La Commissione per la Valutazione, la Trasparenza e l'Integrità delle amministrazioni pubbliche si è così espressa circa il dubbio sollevato da alcuni organismi indipendenti di valutazione, i quali hanno prospettato l'eventualità che, alla luce della sopravvenuta disciplina di cui all'articolo 9 del decreto-legge n. 78/2010 - relativo al contenimento della spesa in materia di pubblico impiego - non sia necessario operare la valutazione individuale del personale dirigenziale e non dirigenziale. La presente deliberazione ribadisce pertanto che, indipendentemente dalle conseguenze di ordine economico, e quindi dell'operatività delle previsioni di cui all'art. 19 (Criteri per la differenziazione delle valutazioni) del Dlgs. n. 150/2009, stante la sopravvenuta normativa, le amministrazioni devono comunque procedere alla definizione e all'adozione del sistema di misurazione e valutazione anche della performance individuale, e a darne concreta applicazione nei termini legislativamente previsti.
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:Vedi anche delibera CIVIT n. 105/2010
