Scale di valutazione di bisogni, valori e autoefficacia

Le scale si rivolgono ad una popolazione di età compresa tra i venti e i sessantacinque anni, composta dal punto di vista lavorativo da soggetti sia occupati che inoccupati.

Va evidenziato che l'utilizzo di questi strumentiè stato concepito soprattutto ai fini della consulenza orientativa.

Le scale si rivelano comunque particolarmente utili nell'orientamento, perchè consentono la restituzione al soggetto dei propri risultati, offrendo la possibilità di discuterne durante gli incontri di consulenza, e consentono agli operatori di acquisire utili informazioni relativamente alle dimensioni rilevate da ciascuna scala, di modo da costruire il percorso più idoneo per ciscun soggetto.

• Scala dei bisogni lavorativi
• Scala dei valoti lavorativi
• Scala della percezione del mercato del lavoro
• Scala della percezione delle competenze per l'ingresso nel mercato del lavoro
• Scala di autoefficacia percepita nel lavoro
• Scala di autoefficacia percepita nella ricerca del lavoro
• Scala di autoefficacia percepita nella gestione dei problemi complessi

I materiali sono estratti dal volume “Bisogni, valori e autoefficacia nella scelta del lavoro.”- Scaricabile su OPAC Sistema documentale Isfol